Seguridad en el Trabajo | PREVENGESTION

Seguridad en el Trabajo

PREVENGESTION, en la especialidad de SEGURIDAD EN EL TRABAJO , realiza las siguientes actividades:

1. Plan de Prevención: Diseño, implantación e integración en la gestión de la empresa. Se reflejarán los siguientes aspectos:


• Política de la empresa: se especifica la decisión de la dirección de la empresa de integrar un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales


• Estructura de la empresa: se especifican las diferentes secciones que componen la empresa y su responsabilidad en la misma


• Organización de la Prevención: se especifica la forma elegida por la dirección de la empresa para realizar la prevención de riesgos laborales


• Principios y Objetivos: enumeración de los principios y de los objetivos a alcanzar en cuanto a la prevención de riesgos laborales


• Compromiso de la Dirección de la empresa: declaración del máximo responsable de la empresa para el perfecto cumplimiento de los principios, objetivos y política de la empresa.


• Evaluación de riesgos y planificación de actividades: explicación de la metodología utilizada en la identificación de riesgos y su evaluación por parte de PREVENGESTION, además de incluir la planificación anual de las actividades preventivas.


• Formación e información de los trabajadores: compromiso de la dirección de la empresa para impartir los conocimientos mínimos exigibles a los trabajadores.


• Sustancias y materiales peligrosos: compromiso para el tratamiento adecuado de residuos


• Equipos de protección individual: compromiso de la dirección de la empresa en la entrega de los equipos de protección necesarios a los trabajadores para la realización de las tareas garantizando la seguridad y salud de los trabajadores


• Vigilancia de la Salud: compromiso de la dirección de la empresa para ofrecer Reconocimientos Médicos a los trabajadores en pro de garantizar su salud



2. Evaluación de Riesgos: identificación y evaluación de la probabilidad y gravedad de los riesgos existentes en los lugares y puestos de trabajo.



3. Planificación de la actividad preventiva: programación para la aplicación de las medidas preventivas y/o correctoras.



4. Información a los trabajadores: entrega a cada trabajador información sobre los riesgos inherentes al puesto de trabajo así como de las medidas preventivas que se deben adoptar para evitarlos.



5. Formación a los trabajadores: en cumplimiento del art. 19 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se programan sesiones formativas para dar a conocer a los trabajadores los riesgos que soportan en su trabajo y las medidas preventivas que se aconsejan para evitarlos.



6. Manual del SGPRL: manual donde se incluyen los procedimientos, instrucciones y registros que deben mantener actualizados los responsables para llevar a cabo el real cumplimiento de la prevención de riesgos laborales.